明，最低要为公司服务五年，在这五年里可以享受到公司带来的各种好处，公司也会为其缴纳一切社会保险等等，而且工资待遇绝对不低于业内最高工资。

    当然，这个最高工资是按能力来划分的，这一部分是保底工资，还有就是绩效工资，按他们的出勤率来算。

    甚至公司内部还有服务竞争模式，每个月都会评选，根据客户满意度来排名，排名靠前的自然会有奖励。

    很多东西虽然不是我们第一次用，但是却被我们把这些东西都用到了极致。

    在洪唐安保公司内，这些对内员工实施的策略效果非常明显。

    哪怕是月排行榜最后一名的保镖，客户满意率都可以达到惊人的百分之九十一。

    客户对公司的综合满意率是非常满意。

    这在业内的口碑就建立起来，口碑建立起来，再下点血本，那不愁打不开市场。

    现在最大的问题就是会不会有人恶意竞争，如果有的话，我们还要有相应的应对办法。

    不过目前看来似乎没人敢和我们正面硬肛，因为我们投入的成本实在太大了，想跟我们竞争，除非他们也下血本，在省城的地面上，没人有这种魄力，有这种魄力的都不屑于赚这点‘小钱’。

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