穷，客观条件比不上其他地区，所以我们能吸引优秀人才的优势没多少，靠条条框框、循规蹈矩，恐怕连一两个优秀人才都难吸引来。只能靠解放思想、实事求是、大胆创新来开展我们的工作。我们的公选有了一些突破，社会上和我们自己的干部中会有一些不理解，甚至是非议，这不怕。只要我们认定了有利于武威的经济发展，有利于全市人民群众的根本利益，有利于西部开发和改革开放，就是挨骂挨批也在所不辞！创新是要付出代价的，任何一个地方的改革发展都不会一帆风顺，我们共产党人既然选择了改革创新、跨越发展之路，就要敢于为人民、为党的事业承担责任、承担风险……”火荣贵的结束语得到了同事们的热烈掌声。

    这一天，武威的风是和美的，武威的天是阳光的，武威的人是喜气洋洋的……

    常委会结束之后，组织部和“公选”工作办公室的同志们迅速将“公选”的最后一个《公告》拟定，随即交给李明生部长审定。

    2012年1月17日，历时两个多月的武威市面向全国公开选拔（选聘）县级领导职位干部的工作画上句号。一份有31名拟任人选的任前公示《公告》，于当天在武威政府网上挂出……

    不想，这一挂，让甘肃武威这个以往名不见经传的西部小城，一夜间吸引了亿万眼球，与之同时名声大振的还有那个叫“焦三牛”的清华毕业生——几小时后，网民们将他称为“中国最牛的副县级”！

    武威怎么啦？武威到底有没有事？武威的“公选”会有黑幕吗？假如没有黑幕，那么在程序上会不会有毛病和瑕疵呢？

    中组部联合工作组赴武威的任务之一，就是要弄明白上述问题的可能性。工作组于2月2日至5日在武威夜以继日地进行调查、座谈和翻阅“公选”的各种原始材料及走访相关当事人、武威的干部和群众。5日晚，工作组很晚才回到北京，可第二天，一份专题报告已经呈到了中组部领导和中央领导的办公桌上……

    火荣贵和武威人并不知道这份报告的内容，更不知道中组部联合工作组对他们的“公选”是如何评价及看待的。

    连续几天，武威市领导和武威人度过了非常难熬的日子……

    13日，上班时间还未到，武威市委和市政府的工作人员已经有不少人在高呼和高喊起来了：

    “我们武威做对了！”

    “中央表扬我们啦！”

    “解放思想万岁——！”

    “火书记，《人民日报》今天发表‘仲祖文’署名文章肯定我们的公选啦！”市委办的几位年轻人，纷纷向火荣贵报告。那一刻，火荣贵的手机炸了一般……

    “我正在看……正在看！”这回，火荣贵接到的又是儿子打来的电话。他一边手里拿着下载打印出的《人民日报》“仲祖文”的题为《不拘一格选人才》的评论文章，一边告诉儿子……

    ……最近，甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才。这是不拘一格用人才、用改革思想和创新办法选人才的有益探索。

    火荣贵的心在剧烈跳跃，捧着那份《人民日报》打印稿的双手在颤抖。

    不拘一格选人才，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概，必与格合”，失去的是人才，耽搁的是事业。

    不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。

    不拘一格选人才，必须用改革的办法选人。小平同志讲，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

    不拘一格选人才，必须营造良好环境，不断大胆探索。要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既

『加入书签，方便阅读』