穷,客观条件比不上其他地区,所以我们能吸引优秀人才的优势没多少,靠条条框框、循规蹈矩,恐怕连一两个优秀人才都难吸引来。只能靠解放思想、实事求是、大胆创新来开展我们的工作。我们的公选有了一些突破,社会上和我们自己的干部中会有一些不理解,甚至是非议,这不怕。只要我们认定了有利于武威的经济发展,有利于全市人民群众的根本利益,有利于西部开发和改革开放,就是挨骂挨批也在所不辞!创新是要付出代价的,任何一个地方的改革发展都不会一帆风顺,我们共产党人既然选择了改革创新、跨越发展之路,就要敢于为人民、为党的事业承担责任、承担风险……”火荣贵的结束语得到了同事们的热烈掌声。
这一天,武威的风是和美的,武威的天是阳光的,武威的人是喜气洋洋的……
常委会结束之后,组织部和“公选”工作办公室的同志们迅速将“公选”的最后一个《公告》拟定,随即交给李明生部长审定。
2012年1月17日,历时两个多月的武威市面向全国公开选拔(选聘)县级领导职位干部的工作画上句号。一份有31名拟任人选的任前公示《公告》,于当天在武威政府网上挂出……
不想,这一挂,让甘肃武威这个以往名不见经传的西部小城,一夜间吸引了亿万眼球,与之同时名声大振的还有那个叫“焦三牛”的清华毕业生——几小时后,网民们将他称为“中国最牛的副县级”!
武威怎么啦?武威到底有没有事?武威的“公选”会有黑幕吗?假如没有黑幕,那么在程序上会不会有毛病和瑕疵呢?
中组部联合工作组赴武威的任务之一,就是要弄明白上述问题的可能性。工作组于2月2日至5日在武威夜以继日地进行调查、座谈和翻阅“公选”的各种原始材料及走访相关当事人、武威的干部和群众。5日晚,工作组很晚才回到北京,可第二天,一份专题报告已经呈到了中组部领导和中央领导的办公桌上……
火荣贵和武威人并不知道这份报告的内容,更不知道中组部联合工作组对他们的“公选”是如何评价及看待的。
连续几天,武威市领导和武威人度过了非常难熬的日子……
13日,上班时间还未到,武威市委和市政府的工作人员已经有不少人在高呼和高喊起来了:
“我们武威做对了!”
“中央表扬我们啦!”
“解放思想万岁——!”
“火书记,《人民日报》今天发表‘仲祖文’署名文章肯定我们的公选啦!”市委办的几位年轻人,纷纷向火荣贵报告。那一刻,火荣贵的手机炸了一般……
“我正在看……正在看!”这回,火荣贵接到的又是儿子打来的电话。他一边手里拿着下载打印出的《人民日报》“仲祖文”的题为《不拘一格选人才》的评论文章,一边告诉儿子……
……最近,甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际,面向全国公开选拔一批青年英才。这是不拘一格用人才、用改革思想和创新办法选人才的有益探索。
火荣贵的心在剧烈跳跃,捧着那份《人民日报》打印稿的双手在颤抖。
不拘一格选人才,必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要,首在得人。周文王渭水访贤,萧何月下追韩信,刘玄德三顾茅庐,不拘世俗,唯才是举,成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天,我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念,在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想,使人才得到充分尊重、合理使用,真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概,必与格合”,失去的是人才,耽搁的是事业。
不拘一格选人才,必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。选拔青年英才,既要尊重人才成长的一般规律,又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律;既要按政策规定办事,又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。
不拘一格选人才,必须用改革的办法选人。小平同志讲,选贤任能也是革命。古往今来,选人靠一人之智、一人之明,靠“伯乐相马”,往往视野受局限,识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之,广泛听取群众的意见,充分尊重群众的选择,才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则,不断加大竞争性选拔工作力度,把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。
不拘一格选人才,必须营造良好环境,不断大胆探索。要进一步解放思想,破除束缚人才成长的陈旧观念,优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,既
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