可以“直接报考”的。“这条件对武威本地青年干部同样很有吸引力。在报名和初审期间，光我组织部就有5名在职青年干部报了名，他们享受着比其他地区的青年更直接和更优越的报考条件，比如至少有些与武威发展相关的试题以及熟悉的考试环境等，可惜他们都没有考上……”

    这是个有趣的现象！“你组织部的人参加‘公选’，不怕外面的人说闲话？”采访中我抓住这个情况问李明生。

    “不怕，因为凡是参加‘公选’的本地人不管是组织部的还是其他市委、市政府机关及其他部门的人，都必须在报名后脱离与考试相关的‘公选’工作，也就是说他们必须遵守和接受与其他所有报考者同样严格的程序，更不得出现任何作弊现象。”

    明白了。

    “公选”组织工作和实际操作是从2011年10月、11月就开始了。12月9日在《人民日报》、《甘肃日报》等媒体上发布公告前后，武威相关部门将此作为一个近似“战役”来组织实施，尤其是组织部门，可谓是集中了精兵强将，全力以赴投入。

    中组部联合工作组和我采访时，都查到了当时所有程序的原始材料和操作规程，甚至细节记录。由此我们了解到武威市委对“公选”的重视程度和严密的组织安排。事实上，由市委书记、市委副书记、组织部长、纪委书记组成的领导小组一直领导和指挥着整个“公选”的每一个环节。公选工作办公室的同志更是严肃认真地对待每一个细节。

    12月6日，市委常委在“公选”公告发布之前，又一次召开专题研究会。两天之后的8日，即公告出来前一天，“公选”工作人员培训会就召开了，组织部长李明生主持并作动员讲话，提出五点意见。其中在讲到此次“公选”的意义时，非常明确和清晰地讲道，“就是为优秀人才搭建展示才智的平台，真正把推动跨越式发展有本事的优秀干部选拔到领导岗位上”，而且清楚地强调了此次“公选”中有“两项创新措施”：一是“211”大学毕业生在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位；二是资格审查合格人数和进入面试人数达不到比例要求，但其中确有经济社会跨越式发展急需的优秀人才时，由市委视情况确定是否进行该职位的公选或面试。

    求贤若渴，昭然可见！

    “这次公选职位多，又是面向全国，参与的范围更广、影响面更大、社会关注度更高，工作难度也更大，一个细节上的疏忽都可能影响整个公选工作，造成无法挽回的损失。所有工作人员都要树立‘细节决定成败’的意识，严谨细致、一丝不苟地做好每项工作，对遇到的每一个问题都要严格按照工作方案和有关规定办理，力求每项工作都有理有据、精益求精。要注重自己的一言一行，在接听电话、答复政策、接待来访等细小环节上要展示我们武威的良好形象，传达一种开放包容、热情周到、耐心细致、高效服务、礼貌谦虚的良好风貌……”李明生在强调“严明纪律”时，提了八条具体严格的要求，并且特别强调“对公选过程中出现的任何违纪问题和不良行为，一经发现，要严肃查处，绝不姑息”。

    参加“公选”工作的54位工作人员，实行的是封闭式管理，为了确保不出问题，李明生特意规定：“公选期间，公选办公室工作人员，一律不准请假！”

    上述“规定性动作”看起来并不是什么新鲜玩意，但有时问题就偏偏出在没有能够严格按照“规定性动作”做。

    武威此次“公选”之所以后来没有在强大的社会舆论攻势面前“覆舟”，一个特别值得称道的是他们极其严格地、不折不扣地执行了“规定动作”。

    然而，按照“规定性动作”做，并非绝对的不出漏洞，关键还需要步步把控，一以贯之。特别是那些直接参加评考和面试的“执法者”、评审人员，及差额推荐的投票者，他们的责任心、公信力及水平与能力，更是关键之关键。武威“公选”领导小组充分考虑到这些环节上可能出现的问题，除了在“公选”过程中每进行一道程序时事先都要把相关人员集中起来培训和提出要求外，在选取这类“考官”时，都反复、严格地经过筛选调整，直到拿出最佳人选为止。而且在挑选一些人为主观判断较多的考试程序如“面试”测评环节的“考官”时，为防止可能出现的问题，还设置了“时间差”——参加面试的“考官”，本人事先都不知道，“公选”办公室一旦通知其担任面试“考官”后，他便不可以再同外界有任何联系。

    “虽然我不能说我们武威的这次公选过程是最严密、最没有瑕疵的，但以我自己当面试考官的经历，我敢说公选组织者在把关方面是无可挑剔的。”一位参与面试的武威籍考官如此感慨道。

    12月9日，选拔《公告》在《人民日报》、《甘肃日报》等媒体上刊出后，武威各方都十分关注，市委领导更是每天都在打听情况，尤其是市委书记火荣贵，几乎一天两次要向组织部李明生部长询问：“怎么样，有人报名吗？”

    “有，形势不错。”

    “外地多不

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