对待遇方面有什么不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提供一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或者对应牧野科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术人员来说，会带来消极的影响。”

    这话之所以等陈辉走了再说，就是李牧怕他傻乎乎的直接跟他以前那些前同事交底了，李牧还是尽量希望能够按照正常薪资待遇，把这帮前腾训的人才挖到燕京来，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得自己不被重视，甚至对新员工有成见。

    张晓迪立刻点头说道：“您放心吧李总，我一定尽全力把这件事情办好。”

    李牧说：“这批腾训裁员的技术、运营口员工，加起来至少得一百人以上，陈辉这次出差的kpi是帮你引荐了多少人，而你的kpi就是最终有多少人会放弃深市来燕京加入牧野科技，如果成功率超过50%算合格，如果超过70%，我就让林总下个月给你升一级！”

    张晓迪嘻嘻一笑，说：“那我一定拼尽全力去挖！”

    李牧点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”(未完待续。)

    ...

『加入书签，方便阅读』